（一）劳动合同签订以及劳动法律、法规执行情况

为保障公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，政嵘公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规以及集团相关规定，开展劳动合同管理工作。公司共与14名员工签订劳动合同,劳动合同期限为三年，同时根据劳动合同约定为员工缴纳五险一金，并按时发放工资。截止目前，对劳动合同履行的投诉率为零。

    （二）人才引进、职工培训等人才队伍建设情况

根据公司发展需求，各方股东调整部分职工至政嵘公司工作，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。同时，为实现公司干部职工教育培训工作科学化、规范化、制度化，培养造就高素质职工队伍，增强职工队伍适应新时代公司发展要求的德才素质和履职能力，经征求公司各部室意见，本年度初制定《2021年度培训计划》。培训类别有党建工作培训，全年共培训3次；行政工作培训，全年共培训3次；业务知识培训，全年共培训4次；财务培训，全年共培训2次；安全知识培训，全年共培训4次。采用多种形式加强公司员工的职业教育和岗位培训，培训形式有参加集团培训、公司内部培训、线上培训、邀请专业人员培训交流等。还对新入职员工进行岗前培训，使新员工能尽快融入新环境、新工作，更快适应公司发展需要。其中，党建工作培训主要是学习党史相关材料、重要讲话精神等，截至目前为止，共培训2次，每次人数达13人以上；业务知识培训内容主要有煤炭业务知识培训、煤炭市场行情分析，共培训3次，由公司业务部专业人士为员工进行培训，每次培训结束后，公司干部职工纷纷表示对当前煤炭市场的近况有更深入的了解，同时大家也明确了工作方向，也清楚知道各个煤矿的煤炭质量和港口的运输情况及存储情况，这不仅有利于员工不断提升自身业务能力、增强自身素质，更为公司打造一直业务过硬、素质过强的队伍具有重要意义；财务培训内容主要是税务、预算、财务风险培训等，公司财务部2名员工去集团参加培训，上半年共培训1次；安全知识培训内容主要是安全生产制度培训、应急救援培训、消防安全知识、新冠疫情防控知识培训、网络安全培训等。共培训5次，每次人数达10人以上。

（三）职工劳动、安全、卫生保障情况

  根据国家和自治区关于职工劳动、安全、卫生方面的相关要求，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，公司统一将工会经费缴至集团账户，受鄂能投资集团工会统一管理，员工生日由集团工会负责人为员工发放生日蛋糕卡福利；还按照公司制度规定，为女职工提供5元/月/人的女工卫生费补贴。另外，为强化员工安全意识，公司今年组织安全生产月宣传活动，加强安全文化宣传，张贴宣传海报，提高员工安全防范意识。为业务部站台工作人员提供劳动安全保障防护用具等。同时为保障员工身体健康，帮助员工全面了解自身健康状况，创造健康和谐的工作环境，公司2020年共为11名在职职工开展健康体检。