公司主动维护职工合法权益，紧紧围绕单位，服务大局，上下合力，同心协力，促进和谐劳动关系发展。

（一）工资合同、劳动合同的签订、履行以及劳动法律、法规的执行情况：通过建立健全制度，维护职工权益，根据《中华人民劳动法》《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，目前公司12名职工全部与公司签订劳动合同，聘用的职工全部按照集团公司规定工资标准发放薪酬，并按照《劳动法》规定，并全部缴纳“五险一金”，充分保障了职工劳动经济权益。

（二）人才引进、职工招聘、专业技术支持评定、职工培训等人才队伍建设情况：多渠道、多形式开展职工培训，针对职工的岗位知识结构和工作特点，举办了岗位技能培训、业务知识培训，提高了职工工作水平及干事创业能力。

（三）公司召开职工大会，会议由全体干部职工选举了职工代表，使广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。

通过多种形式维护职工医疗卫生健康权益，1.通过组织职工体检，确保职工身体健康，公司每2年组织一次职工进行全面体检，特别对女职工专门增设了专项检查项目。2.组织职工参加市总工会发起的职工医疗互助保障项目，增强职工抵御疾病风险的能力。